AL CANDIDATO IDEAL
EL MEJOR TALENTO?
A TU MEDIDA
URGENTE
EN CHILE PARA TU EMPRESA
GARANTÍA DE CALIDAD
En Conecta Talentos, garantizamos resultados: si la primera terna no cumple tus expectativas, seguimos trabajando sin costo adicional hasta encontrar el candidato perfecto para tu equipo.
MAXIMIZA TU TIEMPO
Deja que nosotros hagamos el trabajo tedioso: te enviamos videos de candidatos, con informes detallados y atención flexible, para que puedas tomar decisiones estratégicas con tranquilidad.
TARIFAS SMART
Pagas solo por el valor real que recibes. Nuestras tarifas se adaptan a la complejidad de cada búsqueda, desde roles comunes hasta posiciones críticas, para brindarte una solución a medida.
TARIFAS SMART
Nuestras tarifas dinámicas garantizan que pagues solo por el valor que recibes.
Desde soluciones estándar hasta búsquedas complejas, adaptamos nuestros precios según la especificidad y urgencia de cada posición.
IDEAL PARA: Posiciones técnicas, administrativas o en mercados con amplia oferta.
BENEFICIO: Acceda a talentos de alto rendimiento que impulsarán su negocio.
IDEAL PARA: Roles especializados o de mandos medios.
BENEFICIO: Acceda a talentos de alto rendimiento que impulsarán su negocio.
IDEAL PARA: Ejecutivos de alto nivel o expertos altamente especializados.
BENEFICIO: Asegure el futuro de su empresa con líderes visionarios.
IDEAL PARA: Búsquedas complejas o roles pioneros en la industria.
BENEFICIO: Obtenga una estrategia de búsqueda diseñada.
En Conecta Talentos, nos especializamos en la búsqueda y selección de profesionales altamente competentes, con un enfoque único en los aspectos psicológicos y la cultura organizacional. Entendemos que el éxito empresarial no solo depende de las habilidades técnicas, sino también de la alineación entre el talento y el entorno de trabajo. Nuestro objetivo es encontrar candidatos que no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que también encajen perfectamente con la cultura y valores de su empresa, asegurando así colaboraciones duraderas y exitosas. Conectamos talento y cultura para lograr resultados extraordinarios
Fortalezas de nuestros servicios
Procesos ISO 9001:2015
Nuestro compromiso con la calidad y mejora continua en tus procesos de búsqueda y selección.
Evaluaciones Psicológicas Avanzadas
Realizamos evaluaciones psicológicas profundas, más allá de las pruebas estándar, utilizando técnicas como la psicometría y la evaluación por competencias.
Integración de Inteligencia Artificial
Utilizamos IA para mejorar la eficiencia en la identificación de candidatos, análisis de datos y predicción de la adecuación al puesto.
Asesoría en Integración
Proporcionamos apoyo en el proceso de onboarding (incorporación o inducción) personalizados para garantizar una integración suave y efectiva de los nuevos talentos.
Garantía Total y Extendida
El servicio solo tienen costo, si encontramos el profesional que cumple sus expectativas e ingresa a su empresa.
Exclusividad y Confidencialidad
Asegurar la máxima discreción y exclusividad en la búsqueda, lo que es especialmente valorado para posiciones ejecutivas de alto nivel.
La Relevancia de la Psicología Laboral en Conecta Talentos
Incorporar evaluaciones psicolaborales avanzadas en los procesos de selección
es más que una ventaja competitiva; es un pilar estratégico para la toma de decisiones.
Con pruebas como el Lüscher, Zulliger o el test de personalidad de Rorschach, aseguramos que
los candidatos no solo cumplen con los requisitos técnicos, sino que también se alinean
psicológicamente con la cultura organizacional. Esto permite construir equipos más
resilientes y cohesionados, esenciales para enfrentar los desafíos del mercado global.
Proceso de integración del talento
Pre-Onboarding
(Antes del primer día)
Comunicación con "Anfitrión"
Se define el proceso para realizar la inducción.
Comunicación previa al inicio
Proporcionar información relevante antes del primer día de trabajo, como horarios, ubicación, código de vestimenta y documentos necesarios.
Preparación del lugar de trabajo
Asegurarse de que el espacio de trabajo, equipos y accesos estén listos para el nuevo empleado.
Introducción al equipo
Anunciar la llegada del nuevo empleado y fomentar un ambiente acogedor.
Primer Día
y Orientación Inicial
Bienvenida y tour por la oficina
Hacer sentir al nuevo empleado bienvenido y familiarizarlo con las instalaciones.
Sesiones informativas
Presentar la misión, visión, valores y estructura de la empresa.
Documentación y procedimientos administrativos
Completar cualquier papeleo necesario y explicar políticas importantes.
Primera Semana
(Inducción Profunda)
Capacitación en el rol específico
Proporcionar formación detallada sobre las funciones y responsabilidades del puesto.
Integración con el equipo
Organizar reuniones con miembros clave del equipo para establecer relaciones laborales.
Feedback inicial
Ofrecer y solicitar retroalimentación para asegurar que el empleado se sienta apoyado y orientado.
Primeros 30 – 90 Días
(Desarrollo y Evaluación)
Objetivos y expectativas
Establecer metas claras y revisar las expectativas para los primeros meses.
Mentoría y apoyo continuo
Asignar un mentor o compañero de trabajo para proporcionar guía y apoyo.
Revisión de desempeño
Realizar evaluaciones periódicas para discutir el progreso y ajustar planes según sea necesario.
Conecta Talentos, está liderado por psicólogos e ingenieros en tecnologías de la información (TI), una fusión única que nos permite ofrecer un servicio de selección de personal sin igual. Nuestros procesos, meticulosamente diseñados, incorporan el uso avanzado de inteligencia artificial (IA) y un análisis profundo de los aspectos psicológicos, lo que nos permite identificar con precisión a los profesionales más adecuados para cada empresa
Nuestro Proceso
TOMA DE REQUERIMIENTOS
Definimos el perfil del candidato y los aspectos clave de la cultura organizacional del cliente.
BÚSQUEDA DE PROFESIONALES
Tras la aprobación de la propuesta, se diseña la estrategia de búsqueda para el perfil requerido.
VALIDACIÓN DE ANTECEDENTES Y REFERENCIAS
Verificamos los antecedentes académicos y referencias laborales de cada postulante tras la entrevista inicial.
ENTREVISTAS A PRECANDIDATOS
Entrevistamos a precandidatos para validar su experiencia, formación y motivaciones.
EVALUACIONES PSICOLABORALES
Realizamos evaluaciones psicolaborales para analizar habilidades técnicas y relacionales.
EVALUACIÓN DE RESULTADOS Y SELECCIÓN
Emitimos un informe con la recomendación: Recomendable, Recomendable con Observaciones o No Recomendable.
PRESENTACIÓN Y ENTREVISTA CON CLIENTE
Presentamos candidatos que cumplen con el perfil para entrevistas finales con el cliente.
SELECCIÓN FINAL POR PARTE DEL CLIENTE
El cliente selecciona al candidato ideal o se reinicia la búsqueda si no cumple con sus expectativas.
TOMA DE REQUERIMIENTOS
Es donde se realiza el levantamiento del perfil y algunos aspectos claves de la Cultura Organizacional, en donde se desempeñarán el o los candidatos seleccionados.
BÚSQUEDA DE PROFESIONALES
Una vez que el cliente aprueba nuestra propuesta comercial, se establece la estrategia de búsqueda para el perfil específico.
VALIDACIÓN DE ANTECEDENTES Y REFERENCIAS
Posterior a la entrevista realizada por nuestro equipo de Selección, se procede a validar los antecedentes académicos entregados por cada postulante, al igual que las referencias de experiencias laborales previas.
ENTREVISTAS A PRECANDIDATOS
Se realiza la entrevista a los precandidatos para el cargo requerido, indagando y validando aspectos sobre su experiencia, formación y motivaciones presentados en sus CV
EVALUACIONES PSICOLÓGICAS
Las evaluaciones psicológicas son esenciales en el proceso, ya que no solo permiten identificar las habilidades técnicas de los candidatos, sino también sus rasgos de personalidad y competencias interpersonales.
EVALUACIÓN DE RESULTADOS Y SELECCIÓN DEL CANDIDATO
Luego de revisión de los datos se emitirá un informe con la categorización que corresponda, que pueden ser los siguientes: RECOMENDABLE
RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES, NO RECOMENDABLE
PRESENTACIÓN Y ENTREVISTA DE CANDIDATO CON CLIENTE
Los PRE Candidatos que cumplen con las competencias establecidas, serán presentados para ser entrevistados y determinar si cumple los requisitos establecidos para el cargo.
SELECCIÓN DE CANDIDATO POR CLIENTE
El cliente determina si el candidato satisface sus expectativas, en caso contrario se iniciará otro proceso de búsqueda, considerando los aspectos en no cumplimiento.
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